Perspective Beyond · Mind Atlas

Una capacidad zombi sigue en el organigrama, no en la realidad

D-233

INTERLOCUTOR (pregunta editorial; no necesariamente pronunciada) — ¿Qué hacemos cuando el organigrama afirma que sabemos hacer algo que ya no podemos ejecutar?
REFLEXIÓN DEL DIÁLOGO (reconstrucción/síntesis; no cita literal) — No hay un botón de «rollback» para reconstruir un equipo humano. Una capacidad no era simplemente el nombre del departamento, una licencia de software o una persona excepcional. Era una combinación frágil de conocimientos, relaciones, ritmo de trabajo, incentivos, arquitectura, confianza, herramientas y experiencia compartida. Una reorganización puede dejar intacto el casillero con el mismo nombre y destruir la combinación que producía resultados.

El escrito utiliza una imagen deliberadamente brutal: «departamento zombi» o «capacidad zombi». Figura en el mapa, tiene quizás responsable y presupuesto, continúa asistiendo a reuniones, pero ya no puede realizar la operación que le dio sentido. Lo peligroso no es solo haber perdido esa capacidad; es planificar como si todavía estuviera disponible. La ficción produce programas, ofertas y fechas imposibles hasta que la necesidad real exige una ejecución y descubre el hueco.

La respuesta no siempre es recontratar exactamente a la gente o reinstalar el sistema antiguo. Tal vez el contexto que hizo viable la capacidad ya no existe. Primero hay que reconocer la pérdida, demostrar con una prueba actual qué es ejecutable y decidir si se conserva, se reconstruye de otro modo o se abandona. El inventario de capacidades necesita distinguir «consta» de «opera».

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